El consejero de Hacienda y
Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha resaltado que
para las 1.767 plazas que se convocan, de las que 1.363 serán de nuevo
ingreso por el sistema general de acceso libre y 404 de promoción
interna, se prevé que se presenten cerca de 90.000 solicitudes para
participar en los procesos selectivos.
Ruiz Molina ha destacado que para incentivar el uso de la administración
electrónica los aspirantes que presenten la solicitud y paguen la tasa a
través de los medios telemáticos previstos tendrán una bonificación del
10 por ciento.
Toledo, 21 de febrero de 2019.-
El Gobierno regional convoca mañana los procesos selectivos de las
Ofertas de Empleo Público de Administración General de 2017 y 2018, que
ascienden a 1.767 plazas, de las cuales 911 son para funcionarios y 856
para personal laboral, y que permitirán mejorar la calidad de los
servicios públicos que presta la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha, al suponer más empleos fijos y mucho más cualificados.
El consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz
Molina, ha anunciado la publicación de esta convocatoria mañana en el
Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), en una rueda de prensa en
el Palacio de Fuensalida, en la que, acompañado por el portavoz del
Gobierno regional, Nacho Hernando, ha informado de diferentes asuntos
relacionados con la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas
que fueron tratados esta semana en la reunión del Consejo de Gobierno.
La convocatoria de un número tan elevado de plazas implica la
organización y desarrollo de 76 procesos selectivos, 57 de funcionarios y
19 de personal laboral, lo que supondrá todo un reto a nivel
organizativo para el Gobierno regional y, particularmente, para la
Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, que pondrá en marcha
una compleja logística para garantizar a los opositores la celebración
de las pruebas selectivas con total normalidad.
El consejero de Hacienda y Administraciones Públicas ha destacado
durante su intervención que esta convocatoria supone seguir cumpliendo
con los tres objetivos del Plan de Impulso a los Servicios Públicos que
aprobó el Gobierno de Emiliano García-Page.
En primer lugar, se pretende blindar las plantillas de la Administración
regional para que en ningún caso, como sucedió en la anterior
legislatura, los empleados públicos puedan ser moneda de cambio, ha
explicado Ruiz Molina.
El segundo objetivo es incentivar el desarrollo profesional de los
trabajadores, en la medida en la que se les facilita la posibilidad de
promocionar en sus puestos de trabajo. Y, por supuesto, se mejora la
calidad de los servicios públicos que presta la Junta de Comunidades de
Castilla-La Mancha, que es el objetivo más importante, con más empleos
fijos y mucho más cualificados.
Por lo tanto, ha añadido al respecto Ruiz Molina, “esta convocatoria no
deja de ser un elemento más de ese Plan de Impulso a los Servicios
Públicos al que se comprometió el presidente García-Page y que supondrá
que cuando haya finalizado la legislatura, con la aprobación de la
Oferta de Empleo Público de 2019, se hayan aprobado un total de 12.000
plazas» de empleo público.
Por otra parte, Ruiz Molina ha explicado que en esta convocatoria se han
excluido el 2 por ciento de las plazas reservadas a personas con
discapacidad intelectual, ya que se convocarán en un proceso
independiente.
Esto se debe a que es intención del Gobierno regional modificar la Ley
de Empleo Público de Castilla-La Mancha para adaptar a las personas con
discapacidad intelectual tanto los temarios como los procesos
selectivos, tal como se ha analizado en diferentes conversaciones con
las organizaciones de personas con discapacidad.
“Es necesario realizar modificaciones normativas y cuando estén
aprobadas, se iniciará ese proceso selectivo para las personas con
discapacidad intelectual», ha concluido Ruiz Molina sobre este
particular.
Las solicitudes se podrán presentar del 25 de febrero al 25 de marzo
Ruiz Molina ha resaltado que para las 1.767 plazas que se convocan, de
las que 1.363 serán de nuevo ingreso por el sistema general de acceso
libre y 404 de promoción interna, se prevé que se presenten cerca de
90.000 solicitudes para participar en los procesos selectivos, estando
abierto el plazo de presentación durante 20 días hábiles, es decir,
desde el próximo lunes, 25 de febrero, hasta el día 25 de marzo.
La estimación de la Administración regional es que cerca del 80 por
ciento de estas 90.000 solicitudes se presenten vía telemática, para lo
que se ha puesto en marcha una plataforma de pago electrónica, que
estará disponible en el portal de Empleo Público de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha (http://empleopublico.castillalamancha.es).
En relación con las tasas por derechos de examen, Ruiz Molina ha
destacado que para incentivar el uso de la administración electrónica
los aspirantes que presenten la solicitud y paguen la tasa a través de
los medios telemáticos previstos tendrán una bonificación del 10 por
ciento sobre la cuantía correspondiente de la tasa.
Además, Ruiz Molina ha subrayado que los aspirantes que estén en
situación de desempleo están exentos del pago de la tasa, mientras que a
las mujeres con embarazo o parto de riesgo se les puede diferir la
realización de las pruebas en el caso de que los exámenes les coincidan
con estas circunstancias.
Con
carácter general los exámenes se van a celebrar en Toledo, salvo en
aquellas categorías en las que haya un número muy elevado de
solicitudes, cuyas pruebas selectivas se realizarán en las cinco
capitales de provincia. Con respecto a la fecha en la que se celebren
los primeros exámenes, Ruiz Molina ha avanzado que se prevé que tengan
lugar a finales de septiembre.
En el Portal de Empleo Público de Castilla-La Mancha (http://empleopublico.castillalamancha.es)
los ciudadanos interesados en estas convocatorias podrán consultar toda
la información disponible sobre temarios, condiciones de participación o
desarrollo del proceso selectivo. Además, también podrán resolver sus
dudas al respecto u obtener información a través del teléfono de
información de la Junta de Comunidades, el 012.
La organización y desarrollo de 76 procesos selectivos supone un reto logístico
El titular de Hacienda y Administraciones Públicas se ha referido a
continuación al reto logístico que supone para la Consejería la
organización y desarrollo de 76 procesos selectivos, señalando que se
hace necesario multiplicar por tres la logística con respecto a la
anterior convocatoria, la de la Oferta de Empleo Público de 2016, en la
que se convocaron 26 procesos selectivos.
Así, la convocatoria ahora de 76 procesos selectivos supondrá la
constitución de 64 tribunales formados por empleados públicos, que serán
los responsables del desarrollo de las pruebas y de su calificación.
Cada tribunal estará integrado por 10 miembros, cinco titulares y cinco
suplentes, a excepción del de letrados, que serán 14 miembros. Por lo
tanto, los tribunales estarán formados por 644 empleados públicos.
Además, para garantizar la normalidad y la comodidad de todos aquellos
que quieran concurrir a estos procesos selectivos el personal que tiene
que participar en todo el operativo superará las 5.000 personas, entre
vigilantes, responsables de centros y coordinadores y personal de
servicios, es decir, ordenanzas y personal de limpieza.
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